Yhteistoiminta-asiat pantava kuntoon

[Tenta]

Laki yhteistoiminnasta yrityksissä tulee voimaan 1 päivänä heinäkuuta 2007.

Lailla edistetään yrityksen ja sen henkilöstön välisiä vuorovaikutuksellisia yhteistoimintamenettelyjä, jotka perustuvat henkilöstölle oikea-aikaisesti annettuihin riittäviin tietoihin yrityksen tilasta ja sen suunnitelmista. Lain mukaan tavoitteena on yhteisymmärryksessä kehittää yrityksen toimintaa ja työntekijöiden mahdollisuuksia vaikuttaa yrityksessä tehtäviin päätöksiin, jotka koskevat heidän työtään, työolojaan ja asemaansa yrityksessä. Tarkoituksena on myös tiivistää työnantajan, henkilöstön ja työvoimaviranomaisten yhteistoimintaa työntekijöiden aseman parantamiseksi ja heidän työllistymisensä tukemiseksi yrityksen toimintamuutosten yhteydessä.

Lakia sovelletaan eräin poikkeuksin yrityksessä, jonka työsuhteessa olevien työntekijöiden määrä säännöllisesti on vähintään 20. Yrityksessä, jossa on säännöllisesti vähemmän kuin 20 työntekijää, noudatetaan työsopimuslain 9 luvun säännöksiä.

http://www.finlex.fi/fi/laki/alkup/2007/20070334

[NicNac]

Juu...kuka sen yrityksen sitten nykyään omistaa.Kymmeniä vuosia omasta perseestä piittaamatta jättänyt yrittäjä vai työntekijät.

Turhaa byrokratiaa pieniin yrityksiin.Työntekijät jo niin tuttuja kuin olisi ystäviä.Kiristää välejä...eipä ainakaan kannusta palkkaamaan uusia miehiä töihin.Jotta 20 henkeä ylittyisi pysyvästi....

[Boss]

Mikäs tässä on se perimmäinen taka-ajatus?

Pieneksi on kyllä alaraja vedetty, aika moni pikkufirmakaan ei toimi ilman 20 työntekijää....ainakin tiettyjä aloja tuo rassaa.

[HVM]

Mikäs tässä on se perimmäinen taka-ajatus?

Taitaa olla niitä SAK:n keksimiä "Kiina-kannustimia"... Lisätkää vaan byrokratiaa ja työntekijän irtisanomissuojaa, siinä on varmimmat konstit ulosliputtaa työpaikat ja varmistaa kotimaisen työvoiman joutenolo.

Tilanne kun ei ole ihan sama kuin 50 vuotta sitten. Yritysten on kyettävä reagoimaan nopeasti vaihtuviin suhdanteisiin - oli se sitten pätkätyöläisestä miten v'ttumaista hyvänsä. Niin se tämä nykymaailma vaan pyörii, ei mahda mitään.

[Tenta]

Näkyvimmin Eduskunnassa käytiin keskustelua henkilöstön määrää koskevasta rajasta. Samaan aikaan kun puhutaan joustojen lisäämisen tarpeesta ajavat demokraattiset voimat byrokratian kiristystä. Pienyrityksessä, jos missä, tiedetään yhteistoiminnan merkitys. Kun yhteistyötavat on toteutettava lakikirja kädessä, johtaa se byrokratian ja kustannusten kasvuun. Ellei yrityksessä toimita lainsäätäjän määräämällä tavalla, haetaan ratkaisut siihenkin viime kädessä lakikirjasta.

[Aki P]

Kommunismi kunniaan

Milloinkahan sitä perustetaan Yrittäjille semmonen järjestö jossa säädetään lait ja asetukset duunarin puolesta eikä olla vähän väliä ahistelemassa TYÖNANTAJAA jonkin liiton kautta

[Pega]

Mitä minä olen ollut noissa pienemmissä firmoissa niin niissä nää asiat on toiminut tautisen hyvin ilman liittoja ja lakeja. Nyt olen 50 henkeä työllistävässä firmassa ja meillä toimii toi ihan riittävän hyvin. Sitä paitti tollaset lait vähän karvastaa mua kun niitten takia voi joutua sitoutumaan työ maahan vähän liikaa. Jos yhteis peli ei toimi työmaalla niin sit lähetään kälkkiin. Juu en kuulu ammattiliittoon enkä taijja koskaan kuuluakkaan

[dealer]

Eilen oli radiouutisissa juttua siitä kuinka Suomessa yleistyy pelkojohtaminen, siis nöyryyttäminen, tiedon panttaaminen tai jopa uhkailu.

Ikävältä kuulostaa (toki tässä ei ole kyse pelkästään yrittäjistä), jotenkin tuntuu että NicNacin kommentista

Työntekijät jo niin tuttuja kuin olisi ystäviä.

löytyy pohjalta parempi malli johtaa.

No, sitä niittää mitä kylvää.